Las organizaciones constituidas en el sector del comercio exterior inicialmente fueron conformadas por grandes hombres líderes, desempeñando altos puestos de mando y edificando empresas sólidas, fortalecidas por equipos de trabajo de un solo género. Hoy en día, la participación de las mujeres ha sido de gran valor, progresando en este ámbito y en las economías en desarrollo, representando un 33% de la fuerza laboral en empresas exportadoras, mientras que en las no exportadoras representan un 24%, lo que otorga significancia y valor a estas empresas. En este artículo, aportaremos las diversas participaciones que las mujeres tienen y los roles que desempeñan en las organizaciones para sumarse en el camino del empoderamiento de grandes organizaciones.

El camino buscando igualdad y participación.

El comercio exterior puede repercutir de manera diferente en hombres y mujeres, quienes años atrás se enfrentaban a mayores obstáculos para participar en las actividades y puestos dentro de este. El aumento en la participación femenina se volvió significativo cuando la palabra ‘’igualdad’’ fue ganando posicionamiento en el lenguaje colectivo, buscando ser vistas como figuras de valor en la industria y en los sectores económicos. El impulso femenino busca oportunidades de progreso, favoreciendo que la discriminación en las organizaciones sea visualizada, atendida y erradicada, otorgando espacios y oportunidades, así como las herramientas de crecimiento y la confianza en sí mismas. Si bien es una lucha que no siempre va equilibrada, sin embargo, la brecha de inicio ha generado cada vez un camino más sólido, facilitando a las nuevas generaciones de mujeres ser más visibles, participativas y competitivas en cualquier sector.

Roles de liderazgo

En la actualidad, se han desarrollado empresas bajo la educación normativa para la atención de temas de igualdad laboral y no discriminación, donde las mujeres son incluidas en puestos estratégicos sumando esfuerzos y liderazgo para cumplir los objetivos. Se ha identificado la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad, contribuyendo significativamente y obteniendo mandos gerenciales, de coordinación, supervisión y jefaturas.

Los beneficios de la presencia de las mujeres en el liderazgo de las organizaciones, y en todos los niveles jerárquicos, son evidentes. Numerosos estudios demuestran las ventajas de la inclusión: más productividad, más atracción y fidelización del talento, más innovación y creatividad, más reputación corporativa y mayores beneficios. Según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo que analiza 13.000 empresas de todo el mundo, las que han incorporado a mujeres en sus órganos directivos han incrementado sus beneficios entre un 5 y un 20%. Griver se ha posicionado como una empresa visionaria, con una filosofía orientada a mantener y promover el respeto y la igualdad, creando oportunidades de crecimiento laboral igualitario y posicionando a mujeres como líderes en el sector más demandante y competitivo dentro del Puerto de Veracruz.

Talento y diversidad. Fundamentales para una organización de éxito.

 Es importante identificar cuáles son las normativas aplicables que ayuden a dar equilibrio a los procesos en temas de igualdad, con elementos clave que puedan enriquecer estos mismos, equilibrando los puestos de trabajo, identificando las necesidades de capacitación y conociendo el talento para poder desarrollarlo adecuadamente. El talento y la diversidad son dos aspectos fundamentales para que las organizaciones sean sostenibles y sólidas a largo plazo. Con esta premisa, Griver diseña políticas de igualdad de género, otorgando el potencial para mejorar las empresas del grupo, al tiempo que contribuye a una sociedad más justa e igualitaria.

Las mujeres debemos estar presentes para visibilizar el liderazgo femenino y hablar de la igualdad de género. Pero también es clave que se lo crean las personas que lideran, las altas direcciones. Debemos impulsar, ayudar y colaborar constantemente. Y es que se ha observado que, cuando una mujer lidera los cambios, los avances en igualdad se aceleran significativamente. Eugenia Bieto, directora de Esade Women Initiative e impulsora del Esade Gender Monitor.

Entérate cómo las políticas de igualdad están transformando el panorama empresarial. Descubre como construir un entorno laboral equitativo, donde el talento y la diversidad impulsan la sostenibilidad a largo plazo.

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